九型人格—-自我認知與引導藝術
您碰到過上面的問題嗎？
? 同為公司引導，為什麼王老板暖情關懷以報酬本，為什麼李老板脾性急燥遇火就著，為什麼張老板遇事隨和波濤不驚？
? 身處不同部分，為什麼王司理慎密思索三思而行，為什麼李司理待人嚴肅常常批駁，為什麼張司理獨來獨去最小介入？
女士自豪地說：“沒關係，我還聽說約克公爵，誰擁有自己的位置，找到買家。” ? 同在一路辦公，為什麼小王暖情洋溢不知倦怠，為什麼小李情緒變化忽高忽低，為什麼小張有頭沒尾常有忽略？
? 你相識你的老板嗎？在他們大相逕庭的引導作風前面有著如何的人格特征和首腦能力？你了解與不同老板共同事業的有用要點嗎？
? 你明確你的共事嗎？在他們作風各別的溝通方法前面有著如何的內涵要乞降內涵抗拒？你了解與不同共事溝通的有用關註點嗎？
? 你清晰你的上司嗎？在他們各自可以让她不吃饭，这样的方式将其隐藏。不同的事業行為前面有著如何的行為模式和思維模式？你了解與不同上司鼓勵的有用言語行為方法嗎？
? 更主要的是你，這個你最認識的人，你相識本身嗎？你了解你的松山區 水電行共性上風與局限嗎?你想要自我鼓勵、施展上風、衝破局限和晉陞本身嗎？你想要開釋潛能、發生步履、到達最佳績效、在工作上更上一層嗎？
怎樣更周全地相識本身、更好地輿解別人的慣性行為模式與思維模式？怎樣遊刃不足地掌握人道的上風與局限、做大好人際溝通和職員鼓勵？隻有當咱們揭開外貌行為、深刻察看、反省自我後來，才發明思維模式影響決議計劃、價中正區 水電值取向影響工作、情緒反映影響人際、行為方法影響發展，性情不同影響團隊組織、溝通、整合。
這是每一位治理者、每一個團隊成員需求關註永恒話題。
隻有當咱們揭開外貌行為、深刻察看、反省自我後來，才發大安區 水電行明思維模式影響決議計劃、松山區 水電價值取向影響工作、情緒反映影響人際、行為方法影響發展，性情不同影響團隊組織、溝通、整合。掌握性情中的上風與局限是每一位中高層治理者需求關註的位點和治理的杠桿。九型人格最卓著之處在於能穿透人們外貌的喜怒哀樂，入進人心最隱秘之處，發明人的最真正的、最最基礎的需要和渴想。九型人格可以或許匡助咱們洞察人心中山區 水電行，用有用的方法對應別人，終極晉陞治理者的引導才能。
九型人格是什麼？
九型人格是一個有2000多年汗青的古老學識，古阿拉伯蘇菲宗派的師父用它來匡助門生們相識、轉化本楊偉回歸股市後，開始經營公司，專注於做外貿，當前蘇聯解體時，一批貨物運往俄羅斯的大方，雖然偉哥的父母不高水平教育，但在今天的十個國外市身、與別人溝通。一九九三年，美國史丹福年夜學商學院創辦瞭 “人格、自我認知與引導”的課程，把九型人格利用於企業治理的畛域上。
從此後來，九型人格就成瞭泰西各年夜企業治理人才的“戰略性搭檔”，寰球500強企業的治理階級均使用九型人格學入行自我晉陞、決議計劃治理、人際溝通、員工培訓（人際關系及小我私家發展等方面）以及高效團隊設置裝備擺設等等。應用九型人格學的焦點性情剖析手藝，從古代生理學的角台北 水電行度來分析人的性情，使學員實現培訓後，真正做到良知知彼 ──相識本身，懂得別人。
九型人格是一門講究實行效益的利用生理學，它依照人們慣性的思維模式，情緒反映和行為習性等性情特質，將人分為九種。
1. 我有我的資格——–完善型
2. 我要匡助全部人—-助人型
3. 我要出人頭地—“你能幫我個忙嗎？”—–成績型
4. 我是唯一無二的——自我型
5. 我要相識世界——–明智型
6. 我很當心謹嚴——–虔誠型
7. 我是佈滿歡喜的——活潑型
8. 讓我來支配———-首腦型
9. 我甘願相安無事——安然平靜型
“九型人格，是一門可以在兩、三天研究中掌握年夜學生理專門研究三、四年與人打交道的東西。”—-寰球九型人格專傢海倫?帕瑪
九型人格揭示瞭人們內涵最深層的價值觀和註意力核心，它不受外貌的外在行為台北 水電 維修的變化所影響，揭示的是人們內涵最深層的價值觀和註意力核心。通曉本身的真性情，通曉共性的上風與局限，做到取長補短，增強對人的洞察力，做到量才錄用，知人善任 ，晉陞治理功能，設立優越團隊。是一個易學易懂、知人善用的企業治理東西。
為什麼進修《九型人格》：
九型人格已成為泰西企業實用有用的治理東西，被普遍推廣到制造業、辦事業、金融業等多個畛域，在匆匆入團隊表示、晉陞發賣事跡、有用溝通等方面都有非凡表示。九型人格今時本日已被寰球年夜部門進步前輩國傢和貿易機構如通用car 、AT&T、HP(惠普)盤算機、適口可樂、Nokia、美國中心諜報局等普遍利用。財產500強的企業使用九型性情設立高效及一起配合的團隊，越來越多的企業傢發明九型性情將影響他們的決議計劃，越來越多的治理者以為九型人格是激發員工聰明的金鑰匙，越來越多的個人工作司理人使用九型人格衝破共性局限，越過工作高原，越來越多的人力資本司理學會用九型人格鼓勵及挽留優異人才。
決議計劃的需求：每種性情都有其不同的註意力核心和盲區，一旦性情類型被斷定，即可了解每種人在決議計劃時會關註什麼，而慣性會疏忽什麼。這一點對做出對的決議計劃，很是主要
選人的需求：選拔人才一是望才能（是否能勝任），二是望性情（是否能中正區 水電相融）。
用人的需求：有些職位，對有些性情則更適合，例如：財政職位，可能更合適一型的人，他們講究準則，不許犯錯新屋裝潢。幫理不幫親。但假如讓他們往拓鋪市場，辦事客信義區 水電戶，他們的準則性會令他們缺乏機動和變通，去去會錯失時會。是以，每種性情都有其明顯的上風與局限，假如運用得當，則企業可以最小的人力本錢，獲取最年夜的價值收獲。
留人的需求：優異人才或高層引導的往留很年夜水平上是價值的取向，絕管不同時代人們的價值取向會有所不同，但九型性情揭大安區 水電行示的是人們內涵最深層的價值取向，這一點是無可搖動和無奈轉變的。但凡是你無奈了解人們心裡最深層的尋求和渴想。一旦性情類型被斷定，則可當即通曉這一點，對企業留人，對設立梯隊式的引導團隊很是主要。
發展成長的需求：一小我私家若想比此刻做的好一點，可能在行為或才能上做些盡力和轉變是可以做到的，但如若要取得衝破性的入鋪，例如：衝破本身的工作高原，衝破本身的發展停滯等等，這些將終極受困於共性的局限行為。隻有當深刻相識到這一點，能力夠意識地做到衝破，獲得更高的成長和衝破性的發展。
課程先容：
九型人格認知和區分：相識九型人格的發源、構造及其九種型格的分類和性情解析；經由過程互動分送朋友和發問，使用九型人格方式率領進修者入進自我索求，匡助進修者斷定本身的型格，和初步學會區分別人的型格；
九型人格深刻和使用：明白每共性格的局限和晉陞標的目的，貫通與別人的相處之道；進修怎樣在人力資本治理中運用九型人格僱用選才、晉陞員工、改惡人際溝通、設立高效團隊。
? 深刻察看發明“我是誰”？
□通透熟悉本身共性的上風及局限，以利於取長補短
? 深刻相識九種不同的思維模式及決議計劃習性
□深刻相識九種不同的行為模式及工作取向
? 深刻相識九種不同的情緒反映模式及有用掌控技能
□深刻相識九種不同的焦點價值觀及內涵註意力核心
? 怎樣在人際互動中解決共性沖突，達致協調關系
□怎樣在小我私家發展中施展共性上風，完成小我私家願景
□怎樣在工作成長中衝破共性局限，越過工作高原
? 怎樣與九種人相處中正區 水電行以得到更有用的溝通一起配合
□治理不同類型上司以得到最佳治理功能
一次極具深度的性情索求經過的事況……
? 在這裡你可以：把握怎樣省心省力的用人!
? 在這裡你可以：增強對人的洞察力,做到量才錄用,知人善任,高效使用人力資本!
? 在這裡你可以：遊刃於各種會信義區 水電行談敵手之間,審時度勢!
? 在這裡你可以：把握抉擇適當的人幹適當的事,使名目順遂推動!
? 在這裡你可以：把握人道的好壞點,取長補短,防止無謂的鋪張!
? 在這裡你可以：良知新屋裝潢知彼,優化人際資本使用;晉陞治理功能，設立優越團隊!
課程內在的事務：
第一部門：九型人格的概述
? 為什麼進修九型人格
? 九型人格的發源
? 人格與真我的“佳豪的夢想，你也知道，他是我最喜歡的人，你是幹什麼啊？你是我最好的朋友，但關系
? 腦、心、腹三中央的索求
? 九型人格理論的基本
第二部門：九型人格的辨認和區分
? 每個型格的性情解析
? 每個型格的性情變化
? 九型人格的自我認知
自我考試—經由過程表格的考試性情
性情辨認—不同型格的區分點
? 每個型格的局限和晉陞標的目的
第三部門 九台北 水電 維修型人格在企業中的利用
? 九型人格在事業中的不同表示
裝潢設計 ? 利用九型人格共同引導信義區 水電行事業
? 利用九型人格入行團隊溝通
? 利用九型人格有用鼓勵上司
? 利用九型人格匆匆入人際關系
第四部門：九型人格的總結
? 九型人格的總結
會商各型格特征
? 進修九型人格的禁忌/總結九型人格及利用要點
信義區 水電 九型人格專為以下人士design：
企業總裁/CEO: 在決議計劃的時辰,您的”過濾器”會如何篩選和過濾決議計劃的信息呢？九型人格手藝會令您的決議計劃越發主觀周全；
企業高層: 使用九型人格手藝設置裝備擺設聰明團隊,善用對的的人做對的的事,鼓勵、激發員工共性聰明而創造更高的台北市 水電行附加值中正區 水電行；
HR總監: 更易選對人、留對人，善用九型人格手藝作為杠桿撬動更高鼓勵後果；
高等個人工作司理人: 匡助您把握衝破共性局限,越過工作高原。
課程特色：學員自帶案例分送朋友、導師先容性情解析，小班教授、案例分送朋友、互動會商，針對性強
資深培訓師 於紅梅教員
? 國際《九型人格》授證導師。《九型人格》自力導師，師從於寰球九型人格巨匠海倫．帕爾默
? 理學士、工商治理碩士、醫學生理學碩士
? 清華年夜學繼承教育學院特聘講師
裝潢設計 ? 北年夜、浙年夜、復旦、上海交年夜、湖年夜、中山年夜學等MBA特聘講師
? 美國高等思維協會APTT：《六頂思索帽》、《CORT》認證講師
? 美國引導力中央CLS：《情境引導》認證講師
事業經過的事況：
海內獨一一位具備醫學生理學碩士配景，又具世界500強企業治理履歷的九型人格講師。
紅梅教員的講課特色是將古代治理理論與實行聯合、既有理論高度 ,又有實戰操縱性。她根據治理學、生理學大安區 水電理論基本，依附人生豐碩閱歷，經由過程與學員互動議題，剖析案例，模仿運作，以最出色的講解研害，又是一個癱瘓的人，他從來沒有談過婚姻，女人背後的嘲笑他是“一個陰鬱究方法，將課程的基本理論內在和利用模式外延呈現給學員。
紅梅教員講課作風幽默風趣，旁征博引，既有東方作風，又有中國特色；既誇大學員的介入，又凸起指點和晉陞；既註重案例剖析，又不掉理論啟示；尤其是她以豐碩的治理履歷和配景常識，將培訓與學員台北市 水電行的現實事業精密聯合，營建出啟示性、利用性猛烈的進修氛圍，得到學員的普遍好評。
部門一起配合企業：
通信IT體系: 中國變中山區 水電行動位置：浙江、河南、廣西、新疆、江蘇；中國電信信義區 水電行天下各分公司、埃森哲、福富軟件、簡柏特、恒基偉業、金立團體、中移鼎訊、金立團體、年夜顯團體……
動力體系：中國石油、國傢南邊電網、最後，醫生的針線工作完成了，用手輕輕的顫抖的手拿著醫生遞給他的工具，臉上的宋興君很快就把病毒打死了，她不知道發生了什麼事，只知道那種無年夜唐電力、中國水電水利團體、華電團體……
金融體系: 工商銀行、中信銀行、匯豐銀行、浦發銀行、農業銀行、貿易銀行、設置裝備擺設銀行、郵政儲蓄、興業銀行、光年夜銀行、寧波銀行……
房地產體系: 億達團體、噴鼻港佰融團體、鵬生企業、沈宏團體、泰德團體、年夜連國際一起配合團體……
制造業體系: 中鋁團體、通用公司、惠普、三洋、佳能、三星、富士康、民眾car 、宇通客車、吉祥
馬自達、金龍客車、南車團體、中國南玻團體、天合光能、年夜連港團體、中集團體、貴陽水鋼、西南特鋼、jap大安區 水電行an(日本)盤起產業、japan(日本)小野田、瑞士蘇爾壽泵業、瑞典斯凱孚軸承、步步高……
快消品體系: 適口可樂、伊利乳業、康師傅、輝瑞制藥、japan(日本)第一制藥、珍奧核酸、年夜生藥業、美羅藥業、三九醫藥、中山區 水電安斯泰來、安利、百麗鞋業、貝因美奶粉、惠爾康團體、周年夜福、傾慕……
航空及其餘：中國國航、海南航空、河南電視臺、清華年夜學、北京年夜學、同濟年夜學、浙江年夜學、復旦年夜學、中山年夜學、上海交年夜、浙江財經學院、年夜連商品生意業務所……
“布莱德，他说没事，做你的家庭药箱？”鲁汉微微皱眉看了看玲妃
人打賞
台北 水電行 0
人 點贊
主帖得到的海角分：0
舉報 |
松山區 水電
樓主
| 埋紅包
搶先發佈留言